Job Specification

Oleh -

 

Job Specification

 

DEFINISI

●                 The knowledge, skills, and abilities (KSAs) an individual needs to perform a job satisfactorily.(Robert L. Mathis and John H. Jackson)

●     Spesifikasi jabatan (job specification) menunjukkan siapa yang melakukan pekerjaan itu dan faktor-faktor manusia yang diisyaratkan (Handoko : 1996).

Spesifikasi jabatan adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.

Beberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi Jabatan adalah: (1) Persyaratan pendidikan, latihan, dan pengalaman kerja. (2) Persyaratan pengetahuan dan keterampilan. (3) Persyaratan fisik dan mental. (4) Persyaratan umur dan jenis kelamin.

 Jadi, spesifikasi pekerjaan adalah uraian persyaratan kualitas minimum seseorang yang bisa diterima agar dapat menjalankan satu jabatan dengan baik dan kompeten

TUJUAN JOB SPECIFICATION

  1. Menemukan pekerja yang prospektif
  2. Gambaran/perkenalan untuk calon pekerja
  3. Mengatur kompetensi organisasi
  4. Mengidentifikasi kompetensi pekerja
  5. Sebagai Orientasi untuk calon pekerja

MANFAAT URAIAN DAN SPESIFIKASI JABATAN

●      Sebagai dasar untuk melakukan Evaluasi Jabatan

●      Sebagai dasar untuk menentukan standar hasil kerja seseorang

●      Sebagai dasar untuk melakukan rekruitmen, seleksi, dan penempatan pegawai baru

●      Sebagai dasar untuk merancang program pendidikan dan latihan

●      Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi

●      Sebagai dasar untuk rnerencanakan perubahan dalam organisasi dan penyederhanaan kerja

●      Sebagai dasar untuk mengembangkan program kesehatan dan keselamatan kerja.

KOMPONEN JOB SPECIFICATION

  1. Keterampilan & Pengetahuan : Keterampilan umum dan Keterampilan khusus
  2. Tingkat Pendidikan : Parameter ini memberikan wawasan tentang seberapa berkualitas seseorang. Pendidikan mencakup pendidikan sekolah dasar, kelulusan, gelar master, sertifikasi lainnya, dll.
  3. Pengalaman : Pengalaman kerja yang dapat berasal dari industri tertentu, posisi, dan durasi. Pengalaman manajerial dalam menangani dan mengelola tim juga bisa menjadi kriteria spesifikasi pekerjaan yang dibutuhkan untuk posisi tertentu.
  4. Kepribadian :  Cara seseorang berperilaku dalam situasi tertentu.

 

Contoh Job Specification







Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

MAKALAH || Amsal dalam Al-Qur’an

Oleh -
Gambar
MAKALAH  Amsal dalam Al-Qur’an BAB I PENDAHULUAN A.     Latar Belakang Al-Quran diturunkan dari Allah kepada Nabi Muhammad Saw. Melalui perantara malaikat Jibril AS sebagai petunjuk dan pedoman bagi kehidupan manusia. Al-Quran tidak hanya mengatur perintah dan larangan dalam beribadah saja, melainkan juga memberikan petunjuk dan arahan dalam berpenghidupan yang baik dan benar. Misalnya dalam kegiatan sosial, politik, ekonomi, bahkan dalam ilmu sains dan teknologi telah dijelaskan dalam Al-Quran. Al-Quran yang diyakini oleh umat Islam sebagai kitab suci yang menjadi petunjuk dan pedoman bagi yang meyakininya, dalam menyampaikan isinya menggunakan beberapa cara sehingga kitab tersebut memiliki kesan dalam membacanya, memiliki pesan dan hikmah yang terkandung didalamnya. Salah satu cara penyampaiannya menggunakan analogi dengan sesuatu yang mudah dipahami yang disebut dengan amstal/tamthil. Dengan amstal/tamthil (permisalan, perumpamaan) menjadikan makna-makna ...
Baca selengkapnya

MAKALAH SURVEILANS KESEHATAN LINGKUNGAN “ PELAKSANAAN SURVEILANS PENGAWASAN AIR BERSIH DAN LIMBAH CAIR DI RUMAH SAKIT UMUM HIDAYAH PURWOKERTO”

Oleh -
Gambar
  MAKALAH SURVEILANS KESEHATAN LINGKUNGAN “ PELAKSANAAN SURVEILANS PENGAWASAN AIR BERSIH DAN LIMBAH CAIR DI RUMAH SAKIT UMUM HIDAYAH PURWOKERTO” Gambar dari : http://fikes.unsoed.ac.id/wp-content/uploads/2021/03/gambar-surveilans.jpg DAFTAR ISI   COVER KATA PENGANTAR …………………………………………………………………..... i DAFTAR ISI……………………………………………………………………………... ii   BAB I          PENDAHULUAN……………………………………………………………...… 1 1.1 Latar Belakang…………………………………………………………......……..   1 1.2 Rumusan Masalah……………………………………………………...................   2 1.3 Tujuan………………………………………………………………….................   2 1.4 Manfaat………………………………………………………………...............…   2   BAB II TINJAUAN PUSTAKA....................................................................................…. 3 2.1 Pengertian Surveilans Kesehatan……………………………………….........…..   3 2.2 Pengertian Air Bersih ………………………………………………...
Baca selengkapnya

Konsep Surveilans Kesehatan Masyarakat

Oleh -
Gambar
  Konsep Surveilans Kesehatan Masyarakat   Surveilans Kesmas adalah Kegiatan yang berlangsung secara sistematik dan terus menerus (on going) yang dimulai dari pengumpulan data, analisis dan interpretasi outcome spesifik data untuk disebarkan (dissemination) digunakan untuk merencanakan, implementasi, dan evaluasi => Mempunyai kaitan dengan praktik Kesehatan masyarakat (terhadap pemangku program) Tujuan : mendapatkan informasi epidemiologi tentang masalah Kesehatan meliputi gambaran masalah Kesehatan menurut waktu, tempat, dan orang, diketahuinya factor resiko, determinan, dan penyebab langsung terjadinya masalah Kesehatan tersebut. ·        Identifikasi pasien dan kontak untuk treatment dan intervention ·        Mendeteksi epidemics, masalah Kesehatan, perubahan dalam kebiasaan hidup sehat ·        Mengestimasi skala dan menyorot masalah Kesehatan ·    ...
Baca selengkapnya